27/04/2022

O Concello de Barbadás continúa avanzando na elaboración do Plan de Igualdade

A concelleira de Igualdade asistíu a la xornada formativa “Plans de igualdade nos concellos”

O CONCELLO DE BARBADÁS CONTINÚA TRABALLANDO NA ELABORACIÓN DO PLAN DE IGUALDADE

A concelleira de Igualdade e a técnica de Igualdade asistiron hoxe en Santiago a unha acción formativa, que levaba por título “Plans de igualdade nos concellos”

 

  • A concelleira de Igualdade do Concello de Barbadás, Elisabet González Nistal, e a técnica de Igualdade do Centro de Información á Muller de Barbadás asistiron hoxe en Santiago a unha acción formativa, que levaba por título “Plans de igualdade nos concellos, da teoría á práctica”

 

  • A acción formativa desenroluse na Federación Galega de Municipios e Provincias (FEGAMP), que era o organismo convocante de dita formación.

 

 

  • Na xornada formativa abordouse a elaboración dos plans de igualdade a nivel local dentro das políticas locais de igualdade, as ferramentas para a súa elaboración e estratexias de actuación.

 

  • González Nistal explica que “tamén se falou de como veñen os plans de igualdade na lexislación vixente, xa que son de obrigatorio cumprimento incluso para empresas a partir de 50 traballadores”.

 

 

  • “Foi unha formación cun circuíto de pautas para a elaboración dun plan”, sinalou Elisabet González, quen anticipou que dende o CIM de Barbadás “xa se deron pasos para elaborar o Plan de Igualdade Municipal”.

 

  • Na segunda parte da formación falouse dos protocolos de acoso sexual, dos mecanismos de prevención , de como previr o acoso sexual por razón de xénero, sobre todo no ámbito laboral e como introducir eses protocolos de prevención dentro dos propios plans de igualdade das empresas, entidades locais

 

  • A concelleira de Igualdade enumerou algúns dos obxectivos dun plan de igualdade:

 

  1. Elimina desequilibrios e desigualdades nas empresas respecto da presenza, categoría profesional e participación da mulleres e homes
  2. Elimina desigualades e desequilibrios no acceso e participación de mulleres e homes na organización
  3. Aseguran que os procesos de xestión se realicen de acordo ao principio de igualdade de trato
  4. Favorece a conciliación laboral, persoal e familiar
  5. Prevé o acoso sexual e acoso por razón de sexo
  6. Elimina a fenda salarial

.

Igualdade, Novas

CONTENT.1653514841

SINGLE.1653514841